你被“问责”了吗？
2008年3月20日星期四
年后，公司颁布了新的管理制度，曰“失职问责制”。三月是新政实施的第一个月，已经有三个中层领导相继被“问责”。大家都很快地感受到这一政策带来的一系列连锁反应。每个人都诚惶诚恐地，盘算着自己的工作有没有问题，有问题又如何“踢皮球”一般，把责任分摊到更多的人身上，从而让自己处于最低的风险之中（听起来是贬义，但我目前觉得是个很不错的工作方法）。于是，这几天耳边总是关乎“问责”的话题。前日，某部门某工电话来询问某事，我当时没想起来，就说了一句“不清楚”，结果，某工立马提高嗓门说“是您当时签收的”，言下之意，“白纸黑字，你不要想赖，关乎问责哦。”“问责”一出，扯皮的事情多了，以前口头沟通的事情可能都不作数了，我也被告诫“万事要多留一手，保护自己”，不要等到秋后有人来跟你算帐。
被“问责”的后果怎样呢，扣除当月奖金的30%，并且每月每部门被“问责”人数不得低于10%。我部12人，一人一月的话，估计可以轮上一年。其实问责又怎样，不就是扣钱嘛，只希望公司的新政策不要打击员工的积极性，真不想在这种氛围下工作。
被“问责”的后果怎样呢，扣除当月奖金的30%，并且每月每部门被“问责”人数不得低于10%。我部12人，一人一月的话，估计可以轮上一年。其实问责又怎样，不就是扣钱嘛，只希望公司的新政策不要打击员工的积极性，真不想在这种氛围下工作。
晶晶发布于3/20/2008 10:19:00 下午, | 
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