雪人与晶晶的平凡生活

辞职两次，这一次的挽留更让我难以应对。走，既然提出了，其实就是必然。但是，老板总是会努力来挽留的。这一次，更是诚恳。
现在的公司，是一家小公司，人数也就10人，还分了市场人员和技术人员。所以说，走的每一个人，对于的影响都是很大的。特别是技术方面了。目前主管技术的同事，是一个喜欢看书研究各种技术潮流的人，不愿意面对项目、公司发展规划这类的东西。所以，老板这方面就比较寄希望于我。但是，小公司有小公司的问题，大公司有大公司的问题。而且小公司所要面对的问题，更多也更复杂，影响也越大。
人才，是企业的根本。然而，小企业，不管是在人才的培养还是人才的吸引方面，都是有先天的略施的。小企业的不稳定性，是自身的特色。身在其中的人，都无法不考虑企业能坚持多久。毕竟十年、二十年之后，自己还是要吃饭的。如果企业的发展显得迟缓，那么企业内部的员工就更要开始找退路了。特别是做技术的人！市场人员，是一个基本没有行业局限的工种，只要熟悉一下各个行业的表面问题，就可以进入这个行业做市场了。可是技术人员，对每个行业都要认识的很深刻，才能开发出好的东西。而程序员，更是一个更新快、高淘汰的行业，没有办法回避的潮流发展，是每个人都必须时刻追逐的隐忧。在一个小企业，就算做到了管理，如果企业完了，自己也就完了。小企业的管理职位，也很难进入大企业也做到管理。发展的问题，是我必须要面对的。
今天老板给我打电话，聊了快半小时。内容没有什么新意，都是一些希望挽留的话。比如升职这类。但是，现在公司的现状和发展上会遇到的问题，我已经仔细的思考了很多次了。其实这些东西，不是某个人的原因，更多是公司环境的原因。或者松，或者紧，其实都不好。
也有很多人，劝过我自己干算了，自己给自己打工。但是我知道，自己建一个小公司，问题太多了。首先是市场，有产品的公司很多，但是有市场的公司就很少了。其次就是发展了。小公司，人员流动那么巨大，怎么才能有好的发展。一切都是不可能不遭遇的问题。
最后，既然提出的辞职，就算是饿死在外面，也不能回头的。回头了，原来的同事会用怎样的眼光看你。信任何在？

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